NGUY CƠ – ĐỘNG LỰC SAU CÙNG CỦA NHÂN VIÊN!


Nguy cơ đe doạ- động lực sau cùng của nhân viên!
(Nâng cao hiệu quả tại nơi làm việc)

Để nâng cao hiệu quả của nhân viên, hoàn thành nhiệm vụ của từng cá nhân tiến tới mục tiêu chung là hoàn thành nhiệm vụ của nhóm/bộ phận góp phần vào sự thành công chung của công ty. Những người quản lý có trách nhiệm tiên phong như phần trước đã trao đổi, họ sử dụng nỗ lực của mình cùng với 5 công cụ giúp nhân viên làm việc hiệu quả.

Tuy nhiên, trên thực tế vấn có những người không hoàn thành nhiệm vụ với kết quả què quặt mặc dù họ hoàn toàn có thể làm tốt. Vậy chúng ta phải làm sao? ACE hãy xem clip dưới dây được Bạn Nguyễn Hùng Cường chia sẻ sẽ thấy giải pháp hữu ích là gì!

Vậy, điều gì đã tạo động lực cho anh chàng khuyết tật này khỏi bệnh ? ?

Trong bộ phận/nhóm của ACE có trường hợp nào mà đã áp dụng đủ 5 công cụ hỗ trợ sau đó kết quả vẫn không cải thiện, thì hãy tìm một nguy cơ đe doạ tương thích để những anh chàng như vậy có động lực khỏi bệnh nhé.

Trantuandai

This entry was posted in Giải trí, Quản lý and tagged , , . Bookmark the permalink.

Gửi phản hồi

Mời bạn điền thông tin vào ô dưới đây hoặc kích vào một biểu tượng để đăng nhập:

WordPress.com Logo

Bạn đang bình luận bằng tài khoản WordPress.com Log Out / Thay đổi )

Twitter picture

Bạn đang bình luận bằng tài khoản Twitter Log Out / Thay đổi )

Facebook photo

Bạn đang bình luận bằng tài khoản Facebook Log Out / Thay đổi )

Google+ photo

Bạn đang bình luận bằng tài khoản Google+ Log Out / Thay đổi )

Connecting to %s