
Translate to your language
Hà Nội

Living Life!
Nơi tôi làm việc
Công ty TNHH Vitto-VPVitto Ca
-
Bài viết mới
- VITTO CA CỦA CỘNG ĐỒNG VITTO
- SCG GOES ON THE TILES WITH PRIME GROUP VIETNAM
- NÂNG CAO HIỆU QUẢ HOẠT ĐỘNG CỦA DOANH NGHIỆP TỪ GÓC NHÌN TIỀN LƯƠNG
- VÀNG THẬT HAY ĐỒNG THAU
- PRIME TƯNG BỪNG TỔ CHỨC HỘI THI PHỤ NỮ ĐẢM ĐANG 2012
- THAY ĐỔI ĐỂ THÀNH CÔNG!
- QUẢN TRỊ BẢN THÂN – CƠ SỞ ĐỂ LÀM VIỆC CHUYÊN NGHIỆP
- NGƯỜI NHẬT LÀM GÌ ĐỂ KHÍCH LỆ SÁNG KIẾN CỦA NHÂN VIÊN?
- ĐÀO TẠO BẰNG PHƯƠNG PHÁP “LÀM VIỆC KHÔNG LỖI”
- LÃNH ĐẠO VÀ TRAO QUYỀN
- TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO QUẢN LÝ
- ĐỊNH MỨC CÔNG VIỆC
- THƠ VUI NGHỀ NHÂN SỰ
- TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC – ONE CAROT A DAY
- BỆNH NGỘ NHẬN!
Lưu trữ
- Tháng Sáu 2014 (1)
- Tháng Mười Hai 2012 (2)
- Tháng Mười Một 2012 (1)
- Tháng Mười 2012 (1)
- Tháng Năm 2012 (1)
- Tháng Tư 2012 (1)
- Tháng Ba 2012 (4)
- Tháng Hai 2012 (5)
- Tháng Một 2012 (1)
- Tháng Mười Hai 2011 (12)
- Tháng Mười Một 2011 (7)
- Tháng Mười 2011 (4)
- Tháng Chín 2011 (4)
Danh mục
- Giải trí (17)
- Video chia sẻ (6)
- Quản lý (33)
- Xã hội (18)
- Giải trí (17)
Khách thăm
Bạn là người ghé thăm thứ
- 36,692 lượt
Today & tomorrow!
Bài & Trang được xem nhiều nhất
- Phân tích công việc, định mức và định biên nhân sự
- THẤT BẠI CỦA ĐỘI U23 TỪ GÓC NHÌN VĂN HÓA DOANH NGHIỆP
- TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO QUẢN LÝ
- ĐỊNH MỨC CÔNG VIỆC
- TRUYỀN THÔNG SỨC MẠNH CỦA QUẢN LÝ
- THƠ VUI NGHỀ NHÂN SỰ
- VĂN HÓA DOANH NGHIỆP – CHÌA KHÓA PHÁT TRIỂN TRƯỜNG TỒN
- CON ĐƯỜNG NÀO XA NHẤT
- VĂN HÓA TRANH LUẬN
- NGUY CƠ - ĐỘNG LỰC SAU CÙNG CỦA NHÂN VIÊN!
Share video
Go ahead!
- administração salarial atitudes attitudes BCS Befähigung capacitação conhecimentos Einstellungen empowerment encouragement engenharia engineering Ermutigung Fähigkeiten Gehaltsabrechnung gestão de recursos humanos governance governança habilidades human resource management incentivo Kenntnisse khen thưởng khuyến khích knowledge KPI lãnh đạo marketing nhân sự one carot a day production Produktion produção quản lý quản lý công việc hiệu quả quản lý nhân sự salary administration sales Seis Sigma six sigma skills Technik Technologie technology tecnologia TPM TPM، إدارة الجودة الشاملة، وستة سيغما، TPS، التسويق والمبيعات، والإنتاج، هندسة والتكنولوجيا TPS TQM tạo động lực vendas Vertrieb động viên БКС КПИ зарплата администрации знаний маркетинг навыков отношений поддержки продажи производство расширение прав и возможностей техники технологии управление человеческими ресурсами управления إدارة الموارد البشرية، وإدارة المرتبات، والحكم، وتشجيع، والتمكين، والمهارات، والمعارف، والمواقف، KPI، BCS، การขาย การตลาด การผลิต วิศวกรรมเทคโนโลยี 人力资源管理,工资管理,治理,鼓励,权力,技能,知识,态度,KPI的BCS,TPM全面质量管理,6西格玛,TPS,市场营销,销售,生产,工程,技术
Khách xem từ
Happy!
SCG GOES ON THE TILES WITH PRIME GROUP VIETNAM
Bangkok post: Siam Cement Group (SCG) has signed a conditional share purchase agreement with Vietnam’s Prime Group Joint Stock Co to acquire majority ownership of that country’s largest ceramic tile maker for 7.2 billion baht.
Kan Trakulhoon, SCG’s president and chief executive, said the agreement calls for the wholly owned SCG Building Materials to acquire 85% of the Prime Group.
This will raise the parent company’s overall competitiveness in Southeast Asia to sustainable levels.
The transaction will be completed early next year.
“As part of our vision of moving forward to become a sustainable business leader in Asean, SCG continues to expand its investment with a strong commitment to enhancing its global competitiveness,” said Mr Kan.
He said this agreement gives SCG another production base in another strategic Asean country. It acquired KIA’s facilities in Indonesia in mid-2011 and raised its stake in Mariwasa in the Philippines early this year.
The Prime Group, producer of the Prime master brand, operates six tile factories with a capacity of 75 million square metres in Vietnam and commands a 20% domestic market share.
It also owns clay, sand and feldspar mines, which supply the main ingredients for production.
As well, a clay roofing plant has annual capacity of 1.5 million sq m.
Siam Cement Group (SCC) shares closed yesterday on the Stock Exchange of Thailand at 424 baht, unchanged, in trade worth 933 million baht.
Posted in Quản lý
Để lại bình luận
NÂNG CAO HIỆU QUẢ HOẠT ĐỘNG CỦA DOANH NGHIỆP TỪ GÓC NHÌN TIỀN LƯƠNG
TRẢ LƯƠNG CAO CHO NHÂN VIÊN, TẠI SAO KHÔNG !?
Nâng cao hiệu quả hoạt động của Doanh nghiệp từ góc nhìn Tiền lương
1. CÂU CHUYỆN TRẢ LƯƠNG CAO CỦA HENRY FORD
Năm 1914, Công ty Ford bắt đầu trả lương cho công nhân 5 USD/ ngày . Vì mức lương phổ biến vào thời điểm đó chỉ khoảng 2-3 USD/ ngày , nên tiền lương của Ford cao hơn mức tiền lương cân bằng khá nhiều. Không có gì đáng ngạc nhiên khi chúng ta thấy những người xin việc xếp hàng rồng rắn trước cổng nhà máy của Ford với hy vọng kiếm được mức lương cao này. Đọc tiếp
Posted in Quản lý, Xã hội
Để lại bình luận
VÀNG THẬT HAY ĐỒNG THAU
Vàng Thật Hay Đồng Thau
from HR Strategy
Ngày xửa ngày xưa, bên Ai Cập có một vị hiền triết tên là Zun-Nun. Ngày kia, một anh thanh niên đến và hỏi ông:
“Thưa ngài, tôi không hiểu tại sao những người đáng kính như ngài luôn ăn mặc theo một cách giống nhau và luôn luôn đơn giản như vậy. Chẳng lẽ không cần chưng diện một tí, không phải để khoe khoang, nhưng còn vì mục đích khác nữa chứ, thưa ngài?”.
Nhà hiền triết chỉ cười và cởi chiếc nhẫn ở tay ra, trao cho chàng trai và nói: “Này anh bạn trẻ, ta sẽ trả lời câu hỏi của cậu, nhưng trước tiên cậu phải giúp ta việc này đã. Hãy cầm lấy chiếc nhẫn này và đi đến khu chợ bên kia đường, cậu hãy đổi nó lấy một đồng vàng“. Đọc tiếp
Posted in Giải trí, Quản lý
Để lại bình luận
PRIME TƯNG BỪNG TỔ CHỨC HỘI THI PHỤ NỮ ĐẢM ĐANG 2012
PRIME TƯNG BỪNG TỔ CHỨC HỘI THI PHỤ NỮ ĐẢM ĐANG 2012
Nhân dịp kỷ niệm 82 năm ngày thành lập Hội liên hiệp phụ nữ Việt nam 20/10/1930 – 20/10/2012. Chiều ngày 18/10/2012 tại hội trường Viện công nghệ gốm sứ Prime , Ban Nữ công – Công đoàn Prime Group kết hợp với Đoàn thanh niên Prime Group tưng bừng tổ chức hội thi “ Phụ nữ Prime đảm đang năm 2012”
Đọc tiếp
Posted in Giải trí, Xã hội
Để lại bình luận
THAY ĐỔI ĐỂ THÀNH CÔNG!
Nhận được bài khá hay của anh Phòng Thành Long, tôi xin chia sẻ cùng các bạn.
Phạm Thành Long – Hôm nay tôi muốn chia sẻ với các bạn về một cuốn sách mà tôi đã đọc lâu nay. Đôi khi tôi tự hỏi tại sao Tôi lại không thành công bằng ai đó? Tại sao ai đó không thành công bằng tôi?
Xin hãy bắt đầu với một cuốn sách… phần bôi mầu là giống với những gì tôi bôi bẩn trong cuốn sách của mình.
Khi bạn băng qua đường, bạn có tập trung vào mỗi bước đi không? Khi bạn nhai kẹo, bạn có nghĩ đến viên kẹo không? Khi bạn ăn cơm, bạn có phải nghĩ đến việc tiêu hóa nó không? Khi bạn đi ngủ, bạn có phải tập trung vào việc tiếp tục thở không?…
Bạn đâu có cần phải ý thức khi làm những việc này, đúng không? Bạn làm theo tiềm thức. Chúng ta có thể nói rằng trí óc của chúng ta giống như tảng băng. Phần chúng ta thấy là phần ý thức, và phần lớn hơn mà chúng ta không nhìn thấy là tiềm thức. Phần tiềm thức của chúng ta chịu trách nhiệm với hầu hết những kết quả mà chúng ta đạt được trong cuộc sống. Đọc tiếp
Posted in Quản lý, Xã hội
Tagged thay đổi thói quen, thay đổi để thành công, tư duy thành công
1 Phản hồi
QUẢN TRỊ BẢN THÂN – CƠ SỞ ĐỂ LÀM VIỆC CHUYÊN NGHIỆP
Chúng ta, ai đã đi làm ở cơ quan công sở đều gặp những tình huống khó xử đôi khi dẫn đến thất bại không phải do năng lực, không phải do kết quả mà là thiếu kiểm soát bản thân của mình hoặc đồng nghiệp.
Đặc biệt, với người quản lý, khi đứng trước nhân viên đòi hỏi tính gương mẫu và làm việc chuyên nghiệp. Vậy nên kiểm soát bản thân cũng góp phần quan trọng thành công trong công việc. Không ít trường hợp, cũng chỉ vì thiếu kĩ năng quản trị bản thân mà dẫn đến những thất bại đáng tiếc.
Để quản lý hiệu quả, bạn cũng cần trang bị cho nhân viên kĩ năng quản trị bản thân.
Đọc tiếp





